Unsere Mitarbeitenden sind essentiell für den Erfolg unserer Marken. Um das körperliche, gesundheitliche und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu stärken, verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der die Bereiche «Familie und Beruf, Ernährung sowie Gesundheit und Sicherheit» umfasst.
DIVERSITY AND EQUAL OPPORTUNITIES
Bei der HOLY FASHION GROUP ist Vielfalt und Chancengleichheit ein selbstverständlicher und gelebter Teil einer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur. Vielfalt bedeutet für uns Innovationskraft, Inspiration und Bereicherung und damit ein großes Potential für den unternehmerischen Erfolg. Ungeachtet von Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung kann sich jeder Mitarbeitende in unserer Arbeitsumgebung voll einbringen und verwirklichen.
FAMILIE UND BERUF
Mit Hilfe einer nachhaltigen Personalpolitik möchten wir die wirtschaftlichen Interessen der HOLY FASHION GROUP mit den privaten und familiären Interessen unserer Mitarbeitenden bestmöglich in Einklang bringen. Um den sich daraus ergebenden, ganz unterschiedlichen Ansprüchen möglichst gerecht werden zu können, arbeitet die HOLY FASHION GROUP kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. So ist beispielsweise an bis zu 2 Tagen pro Woche Home Office für alle Mitarbeitende möglich.
Das oberste Ziel dabei ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützt werden und Bestleistung erbringen können.
Im Vordergrund steht dabei eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Kommunikation basiert und die notwendigen Spielräume und Flexibilität zur Selbstorganisation ermöglicht. Um dies zu fördern, wurde das Thema „Vereinbarkeit“ als fester Bestandteil in die Führungskräftetrainings und in die jährlichen Jahresgespräche zwischen Mitarbeitenden und Manager aufgenommen.
Darüber hinaus bietet die HOLY FASHION GROUP Ihren Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten für Kinder und/oder pflegebedürftigen Angehörigen ein umfangreiches Angebot an Maßnahmen und Services.
Dazu gehören u.a.
Kostenlose Nutzung des Beratungsangebots der Familienplattform Ostschweiz
Optionen für verlängerten Mutterschutzurlaub für unsere Mitarbeitenden im Headquarter in der Schweiz, sowie verlängerter Vaterschaftsurlaub
Kooperation mit Kindertagesstätten
Informationen zu Ferienbetreuungsangeboten in der Umgebung
Eltern-Kind-Büro und ein Kids-Koffer mit Spielzeug für den Betreuungsnotfall in unserem Headquarter
Optionen für mobiles Arbeiten und Arbeiten im Home Office, sowie verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung wie z.B. Gleitzeit, individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg und Teilzeitmöglichkeiten
Am 19. Januar 2017 wurde der HOLY FASHION GROUP als erstem Schweizer Mode Unternehmen von der Schweizer Fachstelle UND das Prädikat „Familie UND Beruf“ verliehen.
EATING FOR PERFORMANCE
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei sich wohlzufühlen, gesund zu bleiben und hohe Leistungen erbringen zu können, indem wir Ihnen ein Angebot gesunder und ausgewogener Ernährung in unserem Mitarbeiterrestaurant «HOME» anbieten.
Im «HOME» können unsere Mitarbeitenden nicht nur zwischen einem vielfältigen Angebot an frischen und gesunden Speisen wählen, sondern sich auch mit ihren Kollegen in gemütlicher Atmosphäre treffen und austauschen.
Das HOME-Team orientiert sich weitgehend an den Grundsätzen des „Clean Eatings“. Dabei werden möglichst unverarbeitete Lebensmittel verwendet und ein Schwerpunkt auf saisonales und regionales Gemüse und Obst gelegt. Gekocht wird ausserdem mit hochwertigem Fleisch aus Weidehaltung oder Fisch aus nachhaltigem Fang oder biologischer Zucht.
Neben einem Mittagsmenü, welches als Kombination verschiedener Optionen zusammengebaut werden kann, gibt es regelmäßig Spezialgerichte wie Sushi oder leckere Speisen vom Grill. Eine große Auswahl an „cleanen“ sowie konventionellen Produkten bietet das HOME zum Frühstück oder für eine kleine Zwischenmahlzeit an. Unsere Angehörigen und Kinder sind immer willkommen.
Im Jahr 2019 wurde unser HOME-Restaurant sogar mit dem Schweizer Gütesiegel ausgezeichnet «Goût Mieux».
#OUR MATTHIAS |
COOK OF
THE COMPANY RESTAURANT HOME
As one of the cooks of the company restaurant HOME at the Holy Fashion Group, I am responsible for the balance between the high demands we place on ourselves, wishes of our guests and economic aspects.
As a former Alfons Schuhbeck student, I claim to work for one of the best employee restaurants in Switzerland. In the past, I always wondered if there is an employer that allows me to be completely creative and still enjoy job benefits such as our company boat trips, generous discounts and sports courses.
It fills me up with pride to feel the trust of the employees for which I strive daily with the whole HOME-team.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, denn nur wer gesund ist, kann Spitzenleistungen erbringen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gemeinsam mit Kollegen an Aktivitäten aus dem umfassenden Sportprogramm teilzunehmen.
Dies bedeutet u.a.:
Umfangreiches, kostenloses Sport- und Fitnessprogramm für unsere Mitarbeitenden, z.B. Tennis, Badminton, Squash, Fußball, Beachvolleyball, Basketball, Laufen, Wasserski
Kooperationen mit Fitnessstudios und Bädern
Unterstützung und Beratung durch das Care Management unserer Krankentaggeldversicherung für erkrankte oder verunfallte Mitarbeitende während des gesamten Genesungsprozesses sowie der Wiedereingliederung in den Berufsalltag.
Ausgebildete Erst- und Evakuierungshelfer sowie eine umfassende Ausstattung mit Defibrillatoren und Erste-Hilfe-Koffern im gesamten Unternehmen.
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